摘  要

目的：描述臺灣某高科技製造廠外籍移工水痘群聚之職業醫學管理經驗，探討集中住宿、跨國疫苗政策差異與營運持續管理之意義。

方法：本研究為去識別化個案研究與防疫實務回顧。以首例發疹日為D1，納入D1至D4經醫師臨床診斷之5例水痘個案，分析通報、隔離、健康監測、防疫建議及營運紀錄。

結果：5例均為東南亞籍外籍移工，皆自述無水痘疫苗接種史，涉及2個工作區域及多個宿舍單元。每案隔離13天，合計65人日。因最後暴露日不可得，事業單位自D18至D38實施21天後續主動健康監測；此期間並非依最後暴露日起算之標準接觸者監測。依現有紀錄，未通報疑似症狀或新增臨床診斷個案，亦無住院、重症、死亡、停工或明顯產能下降。

結論：集中住宿使生活與工作接觸網絡交疊，增加接觸者匡列及跨單位協調難度。由於接觸者分母、最後暴露日、監測對象及完成率不完整，無法判定單一措施之效果。企業宜建立接觸者匡列、症狀導向復工、免疫評估、高風險族群保護、跨單位通報及成本與成效資料蒐集機制。

關鍵詞：外籍移工宿舍；水痘群聚；職業醫學；高科技製造業；營運持續管理。