摘  要

職場霸凌對勞工身心所造成之危害，已成為職業安全衛生領域刻不容緩的新興課題。職業安全衛生法於民國114年12月19日修正公布之時，首次將職場霸凌明文定義，並增訂防治專章，強化雇主之預防、調查及申訴處理義務。然而，在法制化進程中，職業醫學醫師之主動介入角色仍有待更清晰之確立。本文以文獻回顧與法規分析為方法，梳理職場霸凌定義演進、職業健康危害之性質、修法前後法制架構之變化，及新法之核心內容，並以國際勞工組織(ILO)第161號職業健康服務公約及我國勞工健康保護規則為框架，分析職業醫學醫師在職場霸凌防治中之專業角色與制度性功能，涵蓋社會心理危害辨識、高風險勞工之早期健康評估、工作適性建議，及受影響勞工之身心復歸追蹤。職場健康不僅是法律規範之對象，亦是醫師專業倫理之核心關懷，唯有法律與醫療攜手，方能真正實現職場霸凌防治之目標。

關鍵字：職場霸凌、職業安全衛生法、勞工健康服務、雇主防治義務、社會心理危害