摘  要

隨著勞動人權意識抬頭，工作環境的危害除了傳統的物理性、化學性、生物性、人因性危害外，心理及社會因素的危害：如過勞、工作壓力、不法侵害及職場霸凌已成為職業健康領域的重要議題。本文探討職業醫學醫師在臨場健康服務中，如何結合法規要求、風險評估、風險管理與個案處置，協助事業單位建構安全、健康、快樂的職場。本文重點包含 2025年12月02日三讀通過、12月19日公告、2026年7月1日施行之職業安全衛生法第二章之一職場霸凌之防治、霸凌樣態辨識以及事業單位執行職務遭受不法侵害預防計畫與七大處理步驟地落實。

關鍵字：職場霸凌、職業安全衛生法職場霸凌專章、執行職務遭受不法侵害預防指引、臨場健康服務