近年氣候變遷加劇，勞動現場面臨的已不只是傳統職業危害，而是多重風險交錯的新局面。人口高齡化、移工增加與彈性工作興起，使職場風險樣貌逐漸轉變。高齡勞工在酷熱或劇烈天候下調節能力較差，容易脫水或誘發慢性病惡化；移工因語言與資訊落差，往往無法即時採取防護措施，也成為熱傷害的高風險族群。這些現象凸顯，職場安全管理必須與時俱進，才能避免防護落差。科技的進步則帶來了新的契機。穿戴式感測器與環境監測技術讓現場管理更即時，能追蹤溫度、心率與脫水狀況並提早預警。然而，資料蒐集也涉及個資與勞資爭議，必須在創新應用與合理規範之間取得平衡。

    在政策層面，熱危害防治並非單一部會即可完成。勞動、衛福、內政與環境等部門若能整合慢性病管理、建築與都市規劃、氣候資料等面向，並結合地方政府、產業公協會與醫療院所的力量，就能讓預防、監測、介入與成效評估形成完整鏈結。職業醫學也能從被動處理事件，逐漸轉型扮演引導社會與產業因應新興風險，打造更安全工作環境的角色。

    在成效追蹤與改進方面，歐洲部分國家已建立熱健康監測系統，用於追蹤高溫對死亡率與疾病負擔的影響。若台灣能進一步建置公開透明的績效儀表板，結合職業醫學與流行病學資料，並將職災與缺勤率納入分析，就能更精確掌握高風險產業、提早介入預防，也讓政策成效有明確的科學依據。