摘  要

研究目的：勞工如不幸發生職業災害，除了積極診斷、治療外，更需協助他們在適當休養後，安全復工。本研究主要目的在於應用跨領域模式評估職業災害勞工接受工作能力強化、有效復工的歷程與介入之成效。

研究方法：參酌跨理論模式的核心要素五個階段，設計以個案管理介入措施，完成職災勞工衛教諮詢與職能復健資訊，以重返職場之成效評價。次要指標則是以自行設計之問卷瞭解參與職能復健動機的改變。

研究結果：藉由跨理論模式之行為改變階段可呈現職災個案的自我覺察改變，亦瞭解其認知及行為改變反應。據此，改變職災勞工行為，首先是職業災害保障制度使用之改變策略有意識覺醒、行為意圖、社會解放與決策權衡因素等；其次，當參與職能復健強化訓練之改變策略有增強管理、情感喚起、自我解放、幫助關係、自我再評價以及自我效能增加等，顯示介入措施增進職災勞工在職能復健的正面看法。

結論與討論：職災勞工在成功復工並重返職場行為之前，往往必須做許多的嘗試。本研究提供初步證據，透過跨理論模式五大行為改變階段運用，試圖突破非黑即白的二元對立，有利於了解職災勞工復工行為的發展脈絡，並研擬介入策略，從而加強自我效能增加，及建立有益的新行為，以期增進健康相關生活品質與職災個案管理服務的嶄新方向。

關鍵字：職業災害、以人為中心照護、跨理論模式、行為改變過程、重返工作